只要你待在一定超過 10 人的公司，總會看到在辦公室有不同的小圈子出現，各圈子之間有很多不明文的規定，不同的圈子彼此間也有一定程度的敵對感覺，很多時我們稱之為辦公室政治。
在職場工作超過 10 年，在大大小小的公司不同辦公室政治，以下是建議新人不要犯一些不明文規定，令到小圈子將你列為敵對對象。
如果你感覺到某人討厭你，那你一定要小心，因為這些表現已經明顯到讓你感覺出來，不要懷疑自己的感覺。不要試圖去令對方回心轉意，你在他面情做的任何事都只會令他更加反感和沒有意義，反而要和他保持一定的距離。如果工作上免不了要和對方接觸，那就只說工作上的事即可，沒有需要寒暄問暖，而且所有工作上達成的共識也需要白紙黑字地確認好，以免對方不承認責任。不需要當朋友，只當他工作上的一個夥伴即可，彼此之間只有公事沒有私事。
在公司說話要小心，也不要隨口開玩笑，當你猶豫要不要說出來時，先不要衝動，想 3 分鐘，如果對自己沒有好處那就不要說出來了，因為這些說話和開玩笑很有可能弄巧反拙，不小心觸碰到別人的痛處，這只會令你多一個敵人而不是朋友。
盡量不要只待在同一個小圈子內，反而要多和不同的小圈子吃吃飯，交流一下，因為長期待在同一圈子下，只會看到整間公司的某一面，而不能掌握整個狀況。但是選擇小圈子交流不要選擇和彼此有強烈敵對關係的，在交流時也不要說任何一個小圈子的不是，也不要在背後說其他同事或上司的不是，當小圈子討論別人時，當個聆聽者即可。
EQ 情緒商數在職場上非常重要的，在辦公室內不要因一時衝口而出說了一些收不回的說話，不要因情緒波動而得罪任何人，就算工作表現平平，但情緒管理得好的人，也一樣有晉升機會的。你試想想作為老闆，你會想將一個效率極高，但不知道何時情緒大爆發的人放在身邊，還是一個將一個雖然工作效率一般，但情緒管理佳，不會得失其他人的員工放在身邊？
在工作上幫助別人也要小心，當你幫助過別人時，也要看看對方是對你懷有感激之情還是會忘掉一切的人，最差的情況更會在背後插你一刀的人，遇到會在背後搞小動作的人，只需要在工作上合作，而不要再做出超出自己責任範圍的事，別再當傻仔了。
不要和上司談論太多私事，盡量不要成為親密的朋友，要和上司保持一定距離，因為在公事上無可避免會轉換位置，今天在他手下做事，將來可能會換一個位置，大家成為競爭對手，讓對手太了解自己不是一件好事，所以與上司的交往點到即止就可以了。
身體健康是最重要，眼見很多人被指派做超出負荷的工作量，結果就是每天加班，最後挨壞了身子，公司也沒有任何人感激他所做的一切。工作可以換，但是身體卻只有一個，遇到這種超出負荷的工作量要說出來，沒有改善就換另一份工作，不要挨壞自己的身體。