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不要輕易相信「無需經驗、學歷」,「人工高、福利好」的招聘廣告,應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。對公司背景資料、空缺職責或行業亦應有基本認識。
每日統計值班保安員上班情況及核對出勤紀錄;跟進新入職保安員返工提醒及工作感受反饋;負責新入職保安員錄入信息到考勤系統;及時溝通並安排新入職保安員值班表;招聘欠缺保安員的項目及計劃招聘替換的保安員;面對項目缺人情況要到項目頂替值班;管理公司已簽訂的業務及日常運作,確保運作流暢
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