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不要輕易相信「無需經驗、學歷」,「人工高、福利好」的招聘廣告,應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。對公司背景資料、空缺職責或行業亦應有基本認識。
負責領導和管理全球人力資源行政部門,確保人力資源策略與公司的整體目標和願景一致;領導全球招募、培訓和發展計劃,以吸引、發展和保留頂尖人才。設計和實施績效管理系統,確保員工績效與公司目標一致。確保全球人力資源實務符合當地法律和國際標準
僱主︰ KSHER (HONG KONG) CO., LIMITED
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僱主︰ 安信國際地產有限公司
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